Fra i vari obblighi e indicazioni dati dal Testo Unico per la Sicurezza sul lavoro, di primaria importanza è quello che riguarda la formazione sulla sicurezza sul lavoro. Il DLgs 81/08 infatti stabilisce che ogni figura che si occupa della sicurezza in azienda deve essere adeguatamente formata. Vengono inoltre dettate tutte le specifiche a seconda del ruolo, sia per la formazione primaria che per i corsi di aggiornamento, anch’essi obbligatori.

Per i datori di lavoro che non provvedano alla formazione obbligatoria dei dipendenti, sono previste diverse sanzioni.

L’ufficio Confartigianato offre:

• corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro in aula e in azienda (formazione lavoratori, aggiornamento RSPP, pronto soccorso, prevenzione incendi, preposti);
• corsi di formazione e addestramento sull’uso di attrezzature (carrelli elevatori, gru su autocarro, PLE piattaforme aeree, pale ed escavatori);
• riunione periodica annuale sicurezza – Riunione art.35 D.Lgs. 81/08 (D.L. – R.S.P.P. – R.L.S. – M.C.).

Corsi di formazione (anche presso la sede aziendale):

• antincendio
• primo soccorso
• uso attrezzature di lavoro (carrelli, carri ponte, etc)

Formazione e informazione dei lavoratori per la sicurezza: articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/08

Gli articoli 36 e 37 del D.Lgs 81/08 prevedono che il Datore di Lavoro attui una informazione e unaf formazione dei propri lavoratori in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro. Nel caso di inadempimento, la sanzione è particolarmente rilevante: arresto da due a quattro mesi o ammenda da € 1.200,00 a € 5.200,00.

Nel caso di inadempimento la sanzione è particolarmente rilevante: l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da € 1.549,00 a € 4.131,00.

In caso di lavoratori neoassunti, il termine per provvedere alla formazione è di 60 giorni.

Per affiancare il Datore di Lavoro nell’assolvimento di tale obbligo, l’ufficio Ambiente e sicurezza dell’APLA Confartigianato ha istituito due percorsi specifici:
• per tutti i lavoratori che necessitano della prima formazione (compresi i neoassunti) una frmazione che vedrà riuniti i lavoratori di diverse aziende in aula per una durata variabile da 8 a 16 ore (in base all’attività esercitata). Costo definito per addetto;
• per tutti i lavoratori aziendali, una formazione svolta presso la sede aziendale, secondo calendario e modalità da concordare. Costo a preventivo.